针对高校毕业生那事,教育厅另行发话,还要抽
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针对高校毕业生这件事,教育部再次发话,还要抽查!
  人民网北京1月27日讯记者关莹报道:教育部长周济今天在国务院新闻办新闻发布会上透露,2005年,全国普通高校毕业生人数预计将达到338万人,与2004年相比增幅达到20.71%。但他表示对就业形势颇“有信心”。周济在该会上回答记者提问时说,中国经济在未来几年将持续快速发展,市场接收人才的形势也会很好,这使我们“有信心”。周济说,过去几年,大学生就业问题已完成了从计划经济向市场经济的过渡,中国建立了大学生就业体系。解决这一问题最根本的是经济发展。近两年研究生就业形势好就与经济高速、高质量的发展有密切关系。  他说,我国的高等教育在这几年当中发展非常迅速,但是大学生的数量不是多了,而是还不够,高等教育的规模还会继续得到发展。真正需要就业的岗位是很多的,而找不到很多的人去就业。同时毕业生的数量是很大,但是又找不到合适的岗位,这当中的矛盾是非常深层次的问题。  今后几年中国的经济还会继续稳步发展,所以根据人才需求市场的预测,毕业生的就业市场情况还是比较好的。另外从国务院到各个部委,要在一系列的政策和策略上为大学生的就业和创业提供最好的政策环境和良好的政策体系。教育部还要求各个地方教育行政部门、人事部门、劳动部门共同建立起一整套为大学毕业生就业服务的体系。各高校要建立起更加完善的大学毕业生就业服务体系,帮助大学生找到更好的工作。  此外,周济表示,在过去几年中,就业问题已完成了从计划经济体制走向市场经济体制的过渡,已经建立起了一整套关于大学毕业生就业的完善的体制和机制。近两年来实行的西部志愿者计划虽然人数不多但取得了很好的成效,周济鼓励大学生到祖国需要的地方去。“如果几百万的毕业生都集中在北京、上海这些大城市就业,确实是非常困难的。我想这个风气的发扬,对毕业生的就业也会起到很好的效果。”

2019年全国普通高校毕业生预计834万人,人数再创历史新高。

来源:人民网

此前,媒体曾报道过部分高校毕业生“被就业”的新闻。一些高校甚至强制毕业生上交三方协议才给毕业证。

教育部10日发布通知,要求各高校不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同,不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩。

大学毕业生“被就业”?

肖同学毕业于广东省某高校,她出示了毕业时所在班级群里的通知。通知中要求,毕业生们要在5月底之前上交包括《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》《广东省普通高等学校毕业生就业推荐表》《高等学校毕业生登记表》3份就业相关的材料,以顺利毕业。

肖同学表示,不交三方材料就扣毕业证书这种事情,学校没有明文规定,“但学校会暗示毕业生,没交‘三方’不能毕业,然后大家就都想办法弄一份”。

这时,身边有同学因为没有工作单位就找熟人“弄”一份三方协议,或者在网上花几块钱刻一个假章,自己造一份三方协议“交差”。

她回忆称,自己所在班级30人中至少有3人上交了假的三方协议。另外,还有人会选择申请暂缓就业,以避免上交三方协议。

强制上交三方协议才给毕业证,这种行为不仅导致就业率造假情况频发,也会使得有些企业以三方协议为条件刁难学生。

“有些公司在学生实习之前答应了会签三方协议,但是到后来才说要看表现再定,或者等到临近交三方协议时才决定签或不签,导致有的学生需要白白给公司‘做苦工’‘博表现’。还有的公司以三方协议为要挟,给学生特别低的工资。”肖同学说。

某政法类大学毕业生王同学发现,签订三方协议的这项要求甚至可以由学校代办。“一些学校会帮没有按时签‘三方’的学生想办法代办一个,防止学校的就业率数字不好看。”

教育部:毕业证学位证发放,

不准与就业签约挂钩!

这种“被就业”现象并非个案。

面对这种情况,教育部10日发布通知,要求各高校要严格执行“四不准”规定,即不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同,不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩,不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议,不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。

图片来源:教育部官网

通知说,各地各高校要公布本单位的举报电话或邮箱。各地毕业生就业工作部门要牵头负责就业统计核查工作,对举报就业统计数据弄虚作假情况,要认真核查,一经核实要立即整改。

教育部表示,将对毕业生就业状况进行随机抽查。

2016年,教育部就曾发布《关于做好2017届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》。通知里就有了就业签约“四不准”要求。

然而,部分高校为了保证就业率的数字,用尽各种方式明示或暗示,使毕业生“被就业”现象屡禁不止。

每个“最难就业年”

就业率都一直很高

2019年全国普通高校毕业生预计834万人,人数再创历史新高。应届毕业生生连年上涨,每一年也总是再现“史上最难就业年”,甚至有人说,2019年中国将进入就业“寒冬期”。

事实真的如此吗?

所谓“2019年中国将进入就业‘寒冬期’”的说法,是夸大其词,是不符合实际趋势的。总的来看,2019年,我国的就业形势虽然面临诸多困难和不确定因素,但总体上就业目标和就业趋势是同2018年持平的。

“还没找到工作”“慢就业”“要不考研”……

与学生们感受到的“就业难”相反,2018年,我国城镇新增就业达到1361万人,同比增加10万人,已连续六年超过1300万人;城镇登记失业率为3.8%,降至近年来的低位,全国城镇调查失业率继续保持在5%以下的较低水平;求人倍率,即招聘岗位数与求职人数的比值,始终保持在1以上,四季度为1.27,表明1个求职者对应着1.27个就业岗位,岗位数量供大于求。

“稳就业”居于“六稳”之首

2019年政府报告明确提出“进一步稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期”,将“稳就业”放在“六稳”之首。

高校毕业生就业问题涉及人数众多,关乎经济升级、民生改善和社会稳定,无疑是稳就业的重点。

解决“被就业”问题,除了需要加大执法力度、改革和优化对就业率的考核体系外,社会应正确看待高校“就业率”,不可将“就业率”看作衡量一所高校教育水准的唯一标准。

各高校要转变观念,严格落实有关规定,与其“临时抱佛脚”提高就业率,不如保质保量做好大学生职业规划相关课程。在设置专业之时,提高与市场需求的契合度,让更多学生具备就业的技能。

对于高校毕业生,如果在就业时因签不了三方协议而导致毕业证被扣押无法毕业,或者遭遇企业以三方协议为条件被刁难的情况,请务必鼓起勇气,运用法律手段,坚决维护自己的合法权益。

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